兰州拓展训练在企业培训中的重要性：
随着兰州拓展训练效果的展现，现今拓展训练被认定是最有效的培训方式之一，越来越多的企业也在尝试通过拓展训练来解决企业存在的问题。拓展训练如何能够很好的达到企业培训方式无法达成的效果呢?
首先，拓展训练培训师会设置一个模拟场景，使参与者在亲身体验过程中感受到挑战、困难等，引导企业团队的领导者和成员齐心协力冲破障碍，克服困难，最后取得成功。体验过程中引导团队成员们不断地挑战自我战胜自我、提升成员的自信心来面对不同环境下的挑战。在这一过程中，团队的凝聚力、承受压力的能力在潜移默化中得到提升。
另外，兰州拓展训练本身是一种体验式培训，以学员的亲身体验学习作为基础，通过各式各样生动有趣并且富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中。同时，在活动过程中50%以上都是团队整体之间的互相讨论与沟通，集思广益，为解决问题提供更好的办法。提升了企业团队、成员之间的沟通，增强企业员工之间的信任，最后达到企业培训的重要目的—企业凝聚力提升。
企业运营中会存在各式各样的问题，兰州拓展训练并不能作为直接帮助企业运营解决这些问题的方法，但拓展训练通过体验式训练项目可以让企业的员工重新定位自我和团队的关系，从根本处为企业解决问题埋下伏笔。企业由众多员工组成，当企业的员工在对个体和团队的关系有了更好的认知，员工对企业的凝聚力、信任度提升，对企业来说就像是拥有了灵魂一样。一个拥有独特企业文化和凝聚力的企业会得到更快的发展。
兰州拓展训练的6大特点：
投入为先：综合活动性。兰州拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
集体中的个性：兰州拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
挑战自我：兰州拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。
熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。 |
